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集体合同与劳动合同的区别

时间:2018/1/14 9:32:28   作者:佚名   来源:澳门新葡京   阅读:65   评论:0
内容摘要:资料来源:中国产业网-“劳动新闻”点击次数:日期:17-12-2710:06:28在当前推进中国劳动关系法制建设的进程中。加强和完善劳动合同和集体合同的建设是一项重要措施。然而,许多工人认为,自从他们与雇主签订了劳动合同。为什么还要由工会代表劳动者与用人单位签订集体合同呢?根据我...
资料来源:中国产业网-“劳动新闻”点击次数:日期:17-12-2710:06:28在当前推进中国劳动关系法制建设的进程中。加强和完善劳动合同和集体合同的建设是一项重要措施。然而,许多工人认为,自从他们与雇主签订了劳动合同。为什么还要由工会代表劳动者与用人单位签订集体合同呢?根据我国劳动法的规定,劳动合同是个体劳动者与用人单位为建立劳动关系,明确双方的权利义务而达成的协议,只要用人单位与劳动者建立劳动关系。集体合同,又称集体协议,是由工会代表全体职工和用人单位就劳动关系所涉及的相关事项。集体合同作为调整劳动关系的两大契约之一,在以下几个方面与劳动合同有着明显的区别:合同的主体是不同劳动合同的当事人。 一方为劳动者个人,一方为用人单位;集体合同的一方为代表全体工人的工会,集体合同的一方为用人单位或工业部门。雇主组织是工会代表全体职工的一种组织行为。它包括不同的劳动合同和集体合同,虽然它们都是为了界定工作任务和劳动报酬。劳动条件等标准是基本内容,但劳动合同的内容相对简单,因为其标准条件如工时、休息、休假等。国家法律法规对社会保险等有规定。 但集体合同涉及劳动者利益的各个方面。当个人劳动关系的某些内容在国家法律和条例中没有得到规定时。集体合同只有在集体合同中规定时,才需要通过协商要约、谈判代表的产生、协商会议的召开、提交大会讨论通过等方式来订立集体合同。向会员社会部门报告审查和地方工会备案,向劳动者公布等法律程序。有劳动报酬的标准,劳动条件在不同的集体合同中所具有的内容。 它是劳动合同订立的基础和标准。“劳动合同法”规定:用人单位和劳动者订立的劳动合同中的劳动报酬标准不得低于集体合同标准。集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力。

标签:合同 劳动 集体 用人单位 
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